採用情報

経験者でも未経験者でも
地図や位置情報の
可能性は無限です
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ジオテクノロジーズには入社年度に関係なく、挑戦できる環境とサポートし合える環境があります。

今後も変化を重ねていく社会の中、共に新しい地図の価値を創造できる仲間を募集しています。

ジオテクノロジーズの一員として、社会課題に向き合い、より良い社会を実現していきましょう。

新卒・第二新卒採用

新卒・第二新卒採用 新卒・第二新卒採用

当社では、「地図が好き」「地図・地理空間情報を通じて社会に貢献したい」といった想いを持つ方々にバックグラウンドに縛られずに活躍いただきたいとの考えから通年採用を実施しています。通年採用では、応募のタイミングや卒業年次、既卒かどうかに関係なく、幅広い方にご応募いただけます。「今は就職活動の時期ではないけれど興味がある」「卒業後少し時間が経ったけれど挑戦したい」といった方も、ぜひご検討ください。

地図や位置情報に関心があり、未来の社会をより良くしたいという意欲をお持ちの皆さまとお会いできることを、心より楽しみにしております。

新卒・第二新卒採用 応募資格 新卒・第二新卒採用 応募資格
応募資格
  • 高校生・高専生・大学生・大学院生 (年次問いません)
  • 第二新卒 (就業経験3年未満)

入社時期は個別でご相談させていただきます。

オープンカンパニー・インターンシップ

私たちは、学生の皆さまに当社での実務体験を通じて成長していただくため、オープンカンパニー・インターンシップを実施しています。実際の業務に携わり、社員と共にプロジェクトを進める貴重な機会です。当社の働き方や企業文化を体感し、具体的な仕事内容やキャリアの可能性について深く理解できます。このプログラムを通じて、皆さまの将来のキャリア選択に役立てていただければ幸いです。

プログラム概要
オープンカンパニー
1~2日間のプログラムを通じて、職場見学や業界説明、社員との座談会、グループワークなどを行います。「まずは会社の雰囲気を知りたい」「業界について学びたい」といった方におすすめのプログラムです。
インターンシップ
実際の業務を体験しながら、仕事の進め方や職場の雰囲気を深く理解できるプログラムです。期間は2週間~1か月で、社員との協働を通じて、実践的なスキルや業界理解を深めることができます。「働くイメージを具体的に持ちたい」「自分に合った職場か確かめたい」といった方におすすめプログラムです。

中途採用

中途採用 中途採用

当社は多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎します。

入社された方々が数々のプロジェクトで活躍しており、あなたのスキルと情熱を、私たちと共に発揮してください。

あなたの個性と強みが輝く職場で、一緒に新たな価値を生み出していきましょう。

中途採用

FAQ

応募者の方から、よくいただくご質問をご紹介いたします。

通年採用

既卒・大学1〜3年生でも応募可能ですか?
応募可能です。既卒の場合就業経験(3年未満)がある方が対象となります。通年採用も行っておりますので、大学1〜2年生でも応募可能です。ご入社時期は個別相談となります。
外国人でも応募可能ですか?
応募可能です。2024 年度 5 名、2025 年度 2 名が新卒として入社しています。社内のやり取りは基本日本語を使用しています。
文系でも開発・制作職へ応募可能ですか?
応募可能です。募集要項にあるとおり、開発職の場合、情報系専攻またはプログラミング経験がある方が望ましいですが、文系出身で独学でプログラミングを習得し入社した社員もおり、入社後の研修を経て開発職として活躍しています。
転勤はありますか?
あります。基本転勤を伴う異動についてはご本人と相談の上で決定します。
異動の希望は出せますか?
出せます。「社内公募制度」という人材を求める部署が社内で募集をかけ、社員が自発的に応募する制度があり、実際に入社3年目で社内公募を利用し異動した社員もいます。
教育制度はどのようなものがありますか?
新人1人に対して部署の先輩1人がつきサポートするジュニアリーダー制度、部署の違う先輩1人がつき定期的な面談等を行うメンター制度、ビジネス・プログラミング・マネジメント等様々な分野の動画研修を受講できる教育制度があります。
社員寮・社宅制度はありますか?
社宅制度があります。新入社員向けの福利厚生制度の一環として、希望される方に社宅をご用意しています。また、個人契約で賃貸物件に入居している方に対し、住宅費補助を行っています。
結婚・出産後も働き続けられる環境は整っていますか?
結婚や出産後も継続して勤務される方は多く、育児休業後の職場復帰率は100%です。職場復帰後もご子息・ご子女が小学校6年生を終了するまで時短勤務制度を活用したり、成長見逃さない休暇やファミリーケア休暇などの有給休暇を利用して長期的にご活躍いただいています。
(各種休暇制度については福利厚生ページ、社員の活躍についてはインタビューページをご覧ください)
部署間を超えた社員同士の交流はありますか?
あります。コミュ活やクラブ活動もあり、社員間の交流を促進・支援するため活動に対して実費補助(上限あり)を行っています。

中途採用

どのようなポジションを募集していますか?
募集ポジションについては、採用情報に掲載しておりますので、こちらからご確認下さい。
過去にジオテクノロジーズに勤務していましたが、応募可能ですか?
はい、可能です。応募ポジションについても制限は設けておりません。
選考フローはどのようになっていますか?
書類選考 → 一次面接・適性検査 → 最終面接 ※面接回数は前後する可能性がございます
選考に要する期間はどの程度みておけばよいでしょうか?
面接の日程調整次第とはなりますが、通常2週間~1ヶ月程度とご理解下さい。
オンラインでの面接は可能でしょうか?
はい、可能です。最終面接もオンライン実施可能ですが、ポジションによってはご来社をお願いする場合がございます。
面接の実施時間帯に制限はありますか?
時間外労働削減の観点から平日の就業時間内(9:00~17:45)でお願いしておりますが、それぞれの個別事情は勘案いたしますので、日程調整の際にお申し出をお願いいたします。
過去に応募履歴がありますが、再応募は可能でしょうか?
制限はございませんが、短い期間内での同ポジションへの再応募は差し控えて頂けますと幸いです。

障がい者採用

選考フローはどのようになっていますか?
障がい者の方を想定したポジションもございます。採用情報に掲載しておりますので、こちらからご確認下さい。