＜採用に関する取り組み＞

• 採用における公平な選考を実施
• 新規採用における女性の割合43.24％（男性の割合56.76％）

＜女性活躍を支える職場環境の整備＞

• 在宅勤務制度、フレックスタイム制の導入
• 育児・介護のための短時間勤務制度（育児については小学校6年生修了まで取得可能）
• 育児・介護のための時間外労働・深夜勤務の制限（育児については小学校6年生修了まで取得可能）
• 独自の休暇・休業制度の拡充
  ウェルカムベビーWeeks（産休・育休中の任意の10日間を有給化）
  成長見逃さない休暇（高等学校就学までの入学・卒業式、授業参観、運動会、親子遠足時に取得可能）
  ファミリーケア休暇（小学校就学前の子の看護・家族の介護に年8日間取得可能）
  マタニティ休暇（妊娠中の社員が通院時や体調不良時に8日間取得可能）
  いつでもMy休暇（事由問わず年5日間取得可能）の設置

＜女性のキャリア形成支援＞

• 女性の非正社員から正社員への転換
• 概ね30歳以上の女性の正社員としての採用
• 女性社員を対象としたキャリア形成に関するセミナーの実施
• 役員に対するダイバーシティ教育の実施

＜継続就業の状況＞

• 女性社員の離職率3.5％（男性社員の離職率5.8％）
• 女性社員の勤続年数14.1年（男性社員の勤続年数15.9年）
• 女性社員の育児休業復帰率100％（男性社員の育児休業復帰率100％）

＜管理職比率＞

• 女性管理職の割合12.6％（情報通信業の平均値12.6％）
• 女性管理職の登用率12.5％

このたびの認定は、日々の業務の中で、互いを尊重し多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んできた社員一人ひとりの行動の積み重ねが評価されたものと受け止めております。当社は性別にかかわらず、社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、自分らしく挑戦・成長できる環境づくりを重要な経営課題として位置付けております。多様な人材の活躍が新たな価値の創出につながるものと信じ、今後も社員一人ひとりの成長と企業としての持続的な成長を支える組織づくりに取り組んでまいります。

ジオテクノロジーズにとって、すべての価値の源泉は「人材」です。企業の持続的な成長には多様な視点や価値観を取り入れることが不可欠となっています。その実現に向けて、女性の活躍を後押しする環境づくりは、今後ますます重要になると考えています。今回の認定取得を励みに、今後も性別を問わず多様なバックグラウンドを持つすべての社員が互いに尊重し合い、働きがいをもって成長し続けられる職場環境づくりに取り組んでまいります。