「働きがいのある会社」認定は、GPTW Japanが運営する国際的な認定制度で、世界170カ国、21,000社を超える企業が調査に参加しています。従業員のエンゲージメントサーベイや会社へのアンケート結果を基に、スコアが一定水準に達した企業を優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」として認定しています。

ジオテクノロジーズでは、すべての従業員と経営陣が互いに信頼し、感謝し合う文化を醸成することで、一人ひとりが能力を最大限発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。今回の「働きがいのある会社」認定においては、以下の点が高く評価^※されました。

・ワークライフバランスが奨励されている　（従業員の80％が回答）

・休暇がとりやすい　（従業員の91％が回答）

・労働環境が安全・衛生的である　（従業員の85％が回答）

※従業員へのアンケート結果から、同規模の他社と比較し相対的に強みといえる特徴

・休暇制度が充実しており、取得し易い風土が醸成されているため、メリハリをつけて働く事が出来る

・仕事とプライベートのバランスを大切にしてくれる文化があり、安心して働ける

・柔軟な働き方（在宅・短時間勤務など）ができる

・地図という社会インフラを整備・提供して社会貢献している

・地図制作を通じて世の中に貢献する意欲が会社として強く感じられ、メンバーが前向きに取り組んでいる

・共に研鑽し成功した時に喜び、失敗した時に励まし合える仲間がいる

・新しいことにチャレンジする、もしくは、提案する機会がある

・在宅勤務・オフィス勤務を問わず、快適に働ける環境が整っている

当社は、社員一人ひとりが安心して働き、充実した毎日を送れるよう、多彩な福利厚生を整え、働きやすい環境づくりに力を入れています。

＜福利厚生・勤務制度＞

・年間休日 123日（2026年度）

・年次有給休暇 25日

・在宅勤務制度

・フレックスタイム制

・育児・介護のための短時間勤務（育児については小学校6年生修了まで取得可能）

・育児・介護のための時間外労働・深夜勤務の制限（育児については小学校6年生修了まで取得可能）

＜ジオテクノロジーズならではの有給休暇制度＞

・ウェルカムベビーWeeks（産休・育休中の任意の10日間を有給化）

・成長見逃さない休暇（高等学校就学までの入学・卒業式、授業参観、運動会、親子遠足時に取得可能）

・ファミリーケア休暇（小学校就学前の子の看護・家族の介護に年8日間取得可能）

・特別有給休暇（未消化分の有給休暇を積み立て、育児休業、介護休業などに充当可能）

・マタニティ休暇（妊娠中の社員が通院時や体調不良時に8日間取得可能）

・配偶者出産休暇（出産前後に5日間取得可能）

・いつでもMy休暇（事由問わず年5日間取得可能）

＜2025年度実績＞

・全社月平均残業時間　法定時間外： 5.5時間、所定時間外： 19.9時間

・有給休暇取得率 70.7％

・育児休業制度取得率 男性100％、女性100％

・育児休業復帰率 100％

・離職率 4.5％

・勤続年数 11.1年

当社は、競争力の源泉は「人材」であるという考えのもと、人的資本経営を重要な経営テーマの一つとして位置づけています。社員一人ひとりが持つ多様な経験や価値観、能力を最大限に発揮できることが、企業の持続的な成長につながると考えています。

人事として日々現場と向き合う中でも、社員が安心して意見を発信できること、自ら挑戦し成長を実感できること、そして互いに信頼し感謝し合える関係性が、働きがいの土台になっていると感じています。

今回の認定は、社員一人ひとりの挑戦と協力、そして組織として積み重ねてきた取り組みが評価されたものと受け止めています。今後も、社員の成長と企業の成長が相互に循環する組織づくりを進め、全ての社員にとって働きがいのある会社を目指してまいります。

ジオテクノロジーズにとって、すべての価値の源泉は「人材」です。今回の「働きがいのある会社」の認定取得を励みに、引き続き仕事と家庭の両立支援をはじめ、多様なバックグラウンドを持つすべての社員が互いに尊重し合い、働きがいを持って成長し続けられる職場環境づくりに取り組んでまいります。

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